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余民强:督导教师工资收入不能只督导基本工资

发布时间:2020年03月23日 09:29 作者:余民强  来源:湖南教育新闻网

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  3月17日,国务院教育督导委员会办公室发出通知,对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。消息一出,这一重磅利好政策在广大教师和备考教师招聘考试的考生中引起了广泛关注。

  据观察,当前,我国义务教育教师工资收入实行的是县级统筹,规定义务教育教师工资平均收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平,但在政策落地实施过程中,在个别县(市、区)未能得到有效落实,出现教师绩效工资“打折”、年终奖励未能兑现等情况。

  其实,对于义务教育教师工资的保障,国家相关政策法规早就做出了制度性的安排,但在部分地区没有严格、认真地予以落实。一些中小学教师常听到“义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平”,耳朵都听出了茧,但总是“只听楼梯响,不见人下来”。

  这次国务院教育督导委员会办公室专门发文,将于2020年开展义务教育教师工资待遇落实情况督导,是广大义务教育教师的福音,义务教育教师工资平均收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平,终于等到了“既见楼梯响,又见人下来”的时候了。

  国务院教育督导委员会督导义务教育教师工资收入不低于公务员,应该重点督导绩效工资、年终一次性奖励、年度考核奖励。更要督查教师绩效工资是否全额拨付、班主任和校长绩效是否单列、年终一次性奖励是否足额、年度考核奖励是否兑现等。

  笔者认为,国务院教育督导委员会督导义务教育教师工资收入不低于公务员,要改变督导方式,不能满足于查查财政的工资、绩效工资、年终一次性奖励、年度考核奖励的报表,而应该深入基层调查教师工资发放情况,准确掌握一手材料,才能起到真督导的作用。

  落实中小学教师工资平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的规定,是国务院教育督导委员会的重要督导工作,将为改善义务教育教师工资待遇带来新的变化。笔者也期待有关部门能够改变县级统筹义务教育教师工资收入的方式,以省级甚至国家级统筹义务教育阶段教师工资收入,那么,中小学教师工资平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平的规定就能实现。


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[责任编辑:唐炜逸]
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